东大14秋学期《薪酬管理》在线作业1-3
14秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
[*]单选题
[*]多选题
[*]判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 效率工资理论是由_____提出的。A. 约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
满分：5分
2. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A. 30年代
B.40年代
C. 50年代
D. 60年代
满分：5分
3. 广义的能力薪酬不包括： A. 知识工资
B. 技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
满分：5分
4. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 A.技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
满分：5分
5. 亚当斯的公平理论着眼于A. 程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D.结果公平
满分：5分
6. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 A. 股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
满分：5分
7. 薪酬调查的准备工作不包括： A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
满分：5分
8. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
满分：5分
9. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A. 1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
满分：5分
10. 下列不属于员工福利费用的是 A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 建立现代企业制度的基本原则包括：A. 产权清晰
B. 权责明确
C. 政企分开
D. 管理科学
满分：5分
2. 薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A. 绩效加薪
B. 福利
C. 晋升加薪
D.奖金
满分：5分
3. 人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：A. 减少工时
B.增加矿工次数
C. 破坏和偷窃企业财物
D.拒绝接受晋升机会
满分：5分
4. 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
满分：5分
5. 资产负债表法由以下部分组成：A. 基本工资
B. 补贴项目
C. 激励项目
D. 后勤服务项目
满分：5分三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。A. 错误
B. 正确
满分：5分
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