14秋东财《以人为中心的目标管理》在线作业一、二
东财《以人为中心的目标管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.控制导向关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
满分：4分
2.德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个（ ）。
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
满分：4分
3.设定目标的目的包括强有力的（ ）工作。
A. 团队
B. 计划
C. 员工个人
D. 基础
满分：4分
4.（ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
满分：4分
5.目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
满分：4分
6.在组织与个人的连结中，（ ）是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
7.（ ）是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。
A. 管理技巧
B. 使用技巧
C. 经营技巧
D. 发展技巧
满分：4分
8.把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
满分：4分
9.（ ）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
满分：4分
10.目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4分
11.设定目标的目的包括同一个（ ）。
A. 理念
B. 企业文化
C. 目标
D. 方向
满分：4分
12.目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4分
13.目标设定要根据不同公司和部门的不同（ ）制定不同目标。
A. 特点
B. 态度
C. 方法
D. 性质
满分：4分
14.目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分：4分
15.360度反馈中提到因为其目的是以（ ）的未来发展及业绩改善为向导。
A. 员工
B. 领导层
C. 公司
D. 部门
满分：4分
16.绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题――（ ）。
A. 工具设计
B. 定位
C. 企业结构
D. 人
满分：4分
17.目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
满分：4分
18.在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
19.发展导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4分
20.在组织与个人的连结中，（ ）是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
满分：4分
21.在组织与个人的连结中，（ ）就是回答我们相信。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
满分：4分
22.目标管理的好处包括提升（ ）绩效。
A. 员工
B. 领导层
C. 团队
D. 企业
满分：4分
23.目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
满分：4分
24.找“对”的（ ）是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分：4分
25.下列不属于奖励和激励的是（ ）。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
满分：4分
东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.经营向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
满分：4分
2.（ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
满分：4分
3.结果目标+行为目标=（ ）。
A. 总体目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
满分：4分
4.目标管理需要更频繁的（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分：4分
5.目标管理组织结构，团队中所指集合在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4分
6.目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
满分：4分
7.管理模式中，过程难观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。.
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
8.360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
满分：4分
9.“绩效改进计划”的缩写为（ ）。
A. POP
B. PIP
C. PEP
D. PAP
满分：4分
10.目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4分
11.在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
满分：4分
12.下列不属于奖励和激励的是（ ）。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
满分：4分
13.在组织与个人的连结中，（ ）是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
14.管理模式的区分主要看（ ）。
A. 开端，过程
B. 过程，结果
C. 开端，结果
D. 过程
满分：4分
15.“正确”的（ ）与（ ）才是最珍贵的资产。
A. 心态,思维
B. 思维,态度
C. 态度,意识
D. 心态,意识
满分：4分
16.管理模式中，过程可观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
17.管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
18.找“对”的（ ）是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分：4分
19.德鲁克的《管理实践》中提到，企业的各项工作，都必须以整个企业的（ ）为导向。
A. 文化
B. 发展
C. 管理
D. 目标
满分：4分
20.目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4分
21.把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
满分：4分
22.在绩效目标计划过程中：经理和员工对（ ）与（ ）进行检查。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
满分：4分
23.目标管理推行的5个步骤中，各层面的经理制订各自的（ ）。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分：4分
24.在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
25.（ ）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
满分：4分
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