电科14秋《人力资源开发与管理》在线作业123
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一,多选题
1. 面试考察的内容包括（ ）。
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
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正确答案：ABC
2. 人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
?
正确答案：ABCD
3. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
?
正确答案：ABCD
4. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
?
正确答案：BC
5. 员工工资的调整类型包括（ ）。
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
?
正确答案：ABCD
6. 企业基本经营战略（ ）。
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
?
正确答案：ABC
7. 人员选拔过程包括（ ）。
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
?
正确答案：ABCD
8. 诊断性面试的目的（ ）。
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
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正确答案：CD
9. 奖励制度的类型包括（ ）。
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
?
正确答案：ABC
10. 人力资源规划战略包括（ ）。
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
?
正确答案：ABC
11. 企业员工培训的方法包括（ ）。
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
?
正确答案：AB
12. 人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
?
正确答案：ABCD
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